1、简化管理程序降低成本：派遣公司承担人事管理的全部工作，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
　　2、减少劳动争议：保证企业用工的自主性、灵活性，企业根据经营需要可随时增减员工而不受劳动合同期限及辞退员工经济补偿金的限制。
　　3、减少风险和责任：降低因正式劳动合同而产生的风险，保证用工的安全性。
　　4、筛选正式员工：劳务派遣公司人才储备具有多样化，多元化，用工单位可以根据不同需要进行人员筛选，免去了招聘工作上面的麻烦。
　　5、提高人力资源效率：工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等由劳务派遣公司承担，用工单位只负责员工的考核，人力资源工作量明显减少，效率得到很大提高。
　　6、员工在工作期间工伤与劳动争议等的突发事件的处理，相关审报、审批流程均由劳务派遣公司操作，企业可无忧用工。
　　7、派遣员工关系的维护由劳务派遣公司雇员人事部对员工的在职情况进行维护，用工单位人事只负责配合劳务公司相关人员即可。