面对不断变化的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的情况时，企业可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，企业再返租这些人员作为派遣员工使用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）